| МакаСия | Дата: Вторник, 19.08.2025, 17:54 | Сообщение # 1 |
 User
Группа: User
Сообщений: 9
Статус: Offline
| Привіт. Хотіла б почути думку тих, хто вже пробував у компанії автоматизовані системи винагород і корпоративної валюти. Наскільки вони реально впливають на робочий настрій та результативність людей, і чи варто одразу додавати елементи гейміфікації, чи краще почати з простішого?
|
| |
| |
| oxyfybu | Дата: Вторник, 19.08.2025, 17:58 | Сообщение # 2 |
 Pro-user
Группа: User
Сообщений: 22
Статус: Offline
| Привіт. У нас було схоже питання, і ми ризикнули впровадити інструменти платформи Surwise. Чесно кажучи, результат перевершив очікування. Співробітники отримали можливість не лише виконувати завдання, а й заробляти внутрішні «монети», які потім можна витрачати на подарунки чи бонуси. Це створило зовсім іншу атмосферу в колективі — з’явився азарт, дружнє суперництво, але без тиску. Найбільше здивувало, що навіть ті, хто раніше не брав участі в активностях, почали проявляти ініціативу. Керівникам зручно бачити статистику й розуміти, хто найбільш активний, а де потрібно підсилити увагу. Surwise показав, що залученість персоналу можна підняти не примусом, а через ігрові механіки, визнання і чітку систему винагород. Для нас це стало важливим кроком у формуванні культури взаємної підтримки.
|
| |
| |
